北京领英信息技术有限公司 ｜ LinkedIn Coaches领英职场
公司简介
LinkedIn（领英）作为一家全球领先的职场社交平台，创建于2003年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。截止2022年7月，领英全球会员总数已超过8.5亿，覆盖200多个国家和地区。其中，中国会员总数已逾5,700万。领英于2014年宣布进入中国，持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。“领英职场”作为领英旗下的一站式求职平台，充分利用前沿技术与会员网络，促进求职者与雇主的双向匹配，帮助中国职场人更好地连接职业机会。同时，领英通过“人才解决方案”和“营销解决方案”为企业和组织带来价值，在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，并通过建立一系列本地化的战略伙伴关系，全方位帮助中国企业更好地连接全球商业机会。
项目内容
1. 项目开展时间：2016年至今
2. 项目简介
设立宗旨：
LinkedIn Coaches是由领英全球发起的员工公益项目，旨在让更多的领英员工参与志愿服务活动，借助领英的平台优势和资源优势，帮助有职业发展困境的初级职场青年和青年大学生进行简历修改、职业发展规划、职业洞察等多方面的职业辅导和工作机会链接，拓展他们的资源、人脉和视野，帮助他们有更好的职业发展。
项目模式及成果介绍：
目前，LinkedIn Coaches项目分为线上、线下两种模式进行。线下模式，主要面向青年大学生群体举办专场企业参访活动，大学生可参观领英办公室，由多岗位领英员工进行主题分享，进行一对一职业发展辅导，帮助大学生近距离接触企业，了解更为真实的职场环境，感受企业文化和工作氛围。例如，领英与北京联合大学于2021年10月，面向听障大学生举办了专场LinkedIn Coaches线下志愿服务活动，超过30位领英员工报名参与，为北京联合大学计算机系超过30名听障和多重障碍同学提供职业发展辅导，受到学校师生好评。
线上模式，员工可在领英平台上，通过领英“职场人时间捐赠计划”（LinkedIn Coaches在领英产品上的衍生公益项目）突破地域和时间限制，更大程度为具有职业发展困境的初级职场青年和大学生提供帮助。截至目前，已有超过50%的领英中国员工参与“职场人时间捐赠计划”公益项目，为超过300名初级职场青年和大学生进行职业发展辅导、简历修改，解答职业发展困惑。
关键影响力：
在领英开放包容的文化滋养下，LinkedIn Coaches员工志愿服务公益项目在很大程度上提升了员工的同理心，激发了员工的内驱力，使员工更为关注社会议题，在更广义维度上拓展了“LinkedIn Coaches”项目的社会影响力。2020年3月，在“LinkedIn Coaches”员工公益项目的基础上，衍生出了“职场人时间捐赠计划”公益项目，正式在领英平台上线，利用平台的力量动员更多职场人参与，使“LinkedIn Coaches”从企业员工公益项目发展成为了社会公益项目。截至目前，已经有超过6万名学员在此公益项目中获益。
通过LinkedIn Coaches项目，更多的职场青年和青年大学生获得了走进企业的机会，得到更为专业的职业发展辅导，使在困境中的青年人体会到了更多的关心和爱护，传递了社会正能量；并且将在未来，从受益者转变为互助理念传递者，再到成为他人的导师，最终带动形成人人共益的社会风潮。
社会意义：
通过LinkedIn Coaches项目的开展，领英持续在社会价值和连接度上做探索，不仅动员更多员工参加志愿服务，成为职场导师，同时也为更多企业提供参考和启迪。领英员工志愿服务公益项目，打破了传统的“捐钱捐物”公益模式，用“捐赠时间”、“捐赠职场经验”的创新方式，带动更多企业内部员工参与公益，具有非常强的创新性，提升员工对公益及企业社会责任的认知和参与度。截至目前，已有包括微软、戴尔等在内的10家知名企业，在公司内部号召员工参与“职场人时间捐赠计划”。